你的阅历真的很丰富吗？在你投放
自己的求职简历之前，你一定要证明
这一点。
当求职者尝试着向潜在的雇主推销
自己时，简历中经常地充斥着模糊的
言语，人力资源经理会一目了然，这
样的求职者不过是“简历文体”作者罢
了。相反, 最成功的求职者避免在他
们的简历中出现这些隐晦的词语，而
倾向于突出自己的成绩。
不要用空泛的词语表达你的工作理
念,而要使用简要的、具体的例子展示
你的技能。换句话说, 展现,但不必陈
述。(show, don’t tell.)
举出以下几个例子：
不要用„ “在快节奏的环境里把工
作做得游刃有余”
而尝试„ “每天晚上，我都会为120
名左右的急诊患者登记挂号”
不要用„ “卓越的书面表达、交流
能力”
而尝试„ “为11000位用户写了专业
术语的指南”
不要用„ “拥有跨部门的意识，善
于团队合作”
而尝试„ “与客户合作, 加快供应和
销售部门的反应速度，从而防止对客
户服务的干扰。”
不要用„ “在分析客户需求上有过
成功的案例”
而尝试„ “创造和实施了一种全面
的需求评估机制，来协助对服务和员
工预测需求”
最糟糕的“违规者”
勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如
果你不能提供坚实的事例来支持你的
陈述，那么人力资源经理也不会被你
说服。建议是：在你的简历中，对这
些听上去美妙无比、但实则空洞无味
的词语要额外小心——
进取
雄心勃勃
能干
有创造性
注重细节
坚定
高效率
老练
灵活
目标取向(Goal-oriented)
勤勉
独立
创新 博学
逻辑性强
有热情
思维缜密
善于理解他人
专家
可靠
机智勇敢
自觉
成功
有团队协作精神
善于组织